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【編者按】管理咨詢公司是企業重要的外(wài)腦，咨詢行業近些年來發展較快，成立咨詢公司較多，但咨詢業的良莠不齊，企業對管理咨詢也是愛恨有加，愛的是咨詢公司能爲企業解決部分(fēn)問題，恨的是一(yī)些咨詢公司打着咨詢的旗号，不能爲企業帶來實際價值，認爲咨詢公司在騙錢。管理咨詢的優勢管理咨詢作爲專門研究企...
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【編者按】從公司規模來說，成功率也因公司規模而異。在員(yuán)工(gōng)人數少于100的組織中(zhōng)，受訪者報告成功進行數字化轉型的可能性是員(yuán)工(gōng)人數超過5萬的組織的2.7倍。 企業數字化轉型失敗率高達80%，很大(dà)的原因就和認知(zhī)有關。數字化轉型的關鍵不是數字化技術和設備，而是組織變革使之具有敏捷性和适應性。麥肯錫報...
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【編者按】在知(zhī)識經濟時代，企業必須從“績效考核”轉向“績效管理”，通過管理者的努力，釋放(fàng)員(yuán)工(gōng)的能量，爲企業發展和整體(tǐ)業績作貢獻，必須在上司管理者與下(xià)屬員(yuán)工(gōng)之間，建立一(yī)種長期的對等合作關系，圍繞着提高整體(tǐ)績效展開(kāi)循環管理。一(yī)、明确工(gōng)作任務對每個下(xià)屬員(yuán)工(gōng)來說，企業在“目标管理”中(zhōng)确定的各環節“...
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【編者按】管理咨詢行業在中(zhōng)國已經發展了30餘年，在這漫長的30餘年裏，管理咨詢似乎一(yī)直保持着神秘的姿态。管理咨詢是什麽？是醫生(shēng)，是老師，抑或是教練？好像是，又(yòu)好像不是。衆智雲慧的顧問認爲管理咨詢最終是爲人。第一(yī)層理解是：成人之美，幫别人成事。古語有言：受人之托，忠人之事；得人錢财，與人消災。受了...
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【編者按】網絡招聘是企業人才來源的重要渠道。而以前程無憂、智聯招聘、獵聘爲代表的服務商(shāng)在過去(qù)的數年裏，陸續建立了自己的平台招聘規則。衆智雲慧人力資(zī)源咨詢發現，而平台本身以及平台用戶也存在一(yī)些不規範的操作。爲了減少當前網絡招聘服務中(zhōng)不公平、不公正、不公開(kāi)的現象，人社部于2020年12月24日出...
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二、企業發展的動态性1、企業所處的發展生(shēng)命周期企業所處的階段不同，其薪酬管理的特點也會不同，比如在企業的初創時期，其薪酬支付有自己的特點，如固定薪酬相對低，浮動薪酬的比例高，而當企業發展到成熟期，薪酬的給付又(yòu)會發生(shēng)變化，從薪酬總額上講，企業有實力給員(yuán)工(gōng)更具競争力的薪酬，在薪酬結構上，固...
