-
國有薪酬管理咨詢主要涉及薪酬制度整體(tǐ)設計、薪酬總額控制機制、國有企業負責人薪酬管理等幾個方面，國有企業負責人薪酬在四川等地區還建立了薪酬公示制度，從2014年到2024年國資(zī)委、人社部等主管部門先後出台了多個薪酬管理制度，衆智雲慧管理咨詢CRC行研中(zhōng)心對央企、地方國企的約束性文件做了以下(xià)整...
-
績效考核主觀性過大(dà)失去(qù)公正性，客觀性過強，又(yòu)會太剛性，無法考慮不可抗因素和人的潛能因素。許多公司領導和人力資(zī)源管理者傾向于采用量化指标來作爲績效考核的主要手段。那麽怎麽樣才能進行量化呢？績效管理作爲企業管理中(zhōng)至關重要的一(yī)環，也是衆多企業在實施過程中(zhōng)最容易出問題的一(yī)環。衆智雲慧企業...
-
【新質生(shēng)産力戰略課題】“新質生(shēng)産力”成爲經濟環境分(fēn)析中(zhōng)的一(yī)個新概念，也成爲國企“十五五”規劃的新課題。對習近平總書(shū)記提出的“新質生(shēng)産力”，爲我(wǒ)們在新發展階段打造經濟發展新引擎、增強發展新動能和構築國家新優勢提供了重要指引。在數字經濟成爲大(dà)趨勢、我(wǒ)國全面建設中(zhōng)國式現代化的時代背景下(xià)，新質...
-
【導讀】近日，經濟學家任澤平發布《中(zhōng)國新基建研究報告2020》，此前任澤平因“印2萬億生(shēng)娃”的言論頗受争議。任澤平是清華大(dà)學經管院博士後、中(zhōng)國人民大(dà)學博士，先後擔任國務院發展研究中(zhōng)心宏觀部研究室副主任、國泰君安證券研究所董事總經理、恒大(dà)經濟研究院院長。2021 年 3 月，任澤平加盟東吳證券。新基建...
-
一(yī)、概念日常說的科技公司大(dà)緻可歸納爲TMT，即科技、媒體(tǐ)與通信行業，其概念來自投資(zī)界。國外(wài)投資(zī)銀行、國内券商(shāng)、國際咨詢公司都設有專門的TMT研究部，每季度或每年度都發布TMT行業走勢情況并進行研究價值評估，策略分(fēn)析。研究主要來自商(shāng)界，而國内外(wài)對于該行業的學術研究較少。二、分(fēn)類根據Global Indust...
-
七、人才數字化運營與人工(gōng)智能替代當前，人才運營的數字化與人工(gōng)智能替代進入加速應用時代，大(dà)部分(fēn)企業已經将其納入核心戰略。這裏面就包括了業務活動與人才價值創造活動的數字化，人才工(gōng)作場景設計與體(tǐ)驗數字化，人才配置與協同數字化，人才價值評價與管理數字化，人才發展與組織賦能數字化，人才決策...
