【編者按】網絡招聘是企業人才來源的重要渠道。而以前程無憂、智聯招聘、獵聘爲代表的服務商(shāng)在過去(qù)的數年裏，陸續建立了自己的平台招聘規則。衆智雲慧人力資(zī)源咨詢發現，而平台本身以及平台用戶也存在一(yī)些不規範的操作。

爲了減少當前網絡招聘服務中(zhōng)不公平、不公正、不公開(kāi)的現象，人社部于2020年12月24日出台了《網絡招聘服務管理規定》（以下(xià)簡稱《規定》），規範了網絡招聘服務資(zī)質條件、服務規範、監督管理等方面。

與《人力資(zī)源市場暫行條例》相比，《規定》中(zhōng)主要針對招聘雙方之外(wài)的第三方行爲進行了規範，并強調網絡安全與個人信息的保護，同時也明确了政府部門、用人單位、勞動者三方在網絡招聘活動過程中(zhōng)相應責任，自2021年3月1日施行。

資(zī)質條件針對人力資(zī)源服務機構，重點内容包括從事網絡招聘服務的條件和資(zī)質信息公示義務。

服務規範針對政府部門之外(wài)的三方。一(yī)是人力資(zī)源服務機構，首先應當對網絡招聘信息進行審查，建立完備的網絡招聘信息管理制度；其次應當履行網絡安全與個人信息保護義務，不得洩露勞動者個人信息；最後應遵守服務收費(fèi)規範，不得向勞動者收取押金。二是用人單位，其提供的招聘信息應當合法真實，不得含有歧視性内容；三是勞動者，應如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知(zhī)識、技能、工(gōng)作經曆等情況。

監督管理是針對人力資(zī)源社會保障行政部門，明确其對人力資(zī)源服務機構在招聘活動前中(zhōng)後期的監管，包括招聘前的準入、招聘中(zhōng)的随機抽查、招聘後的投訴渠道。

作爲我(wǒ)國網絡招聘服務領域第一(yī)部部門規章，《規定》将成爲新時代下(xià)網絡人力資(zī)源市場建設工(gōng)作的基本依據和準則，确保網絡人力資(zī)源市場建設和管理各項工(gōng)作有法可依，平穩有序。

在新的網絡招聘服務管理規定出台之際，服務商(shāng)和招聘企業均需要進行适應性調整。以規避新規的适應性風險。同時，衆智雲慧管理咨詢提醒廣大(dà)人力資(zī)源從業者，應拓寬人才招聘渠道、提升人才應聘體(tǐ)驗、建立并展示人才激勵政策。

（資(zī)料來源：網絡、衆智雲慧成都管理咨詢CRC 行研中(zhōng)心）

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