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一(yī)、管理思維進化的三個維度第一(yī)，選擇視角。從經驗的角度，人們看問題的時候，往往是單一(yī)視角的，具有局限性。即使是受過系統管理學教育的企業家，也都可能是基于經驗的思考方式。爲什麽？總的說來，根源在于管理學理論認識管理問題的視角還很不成熟，有相當比例的管理學者對管理的理解也是有偏見的，甚至...
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三、讓員(yuán)工(gōng)榮耀說完低人力成本理念，再說說讓員(yuán)工(gōng)榮耀的分(fēn)配理念。持有讓員(yuán)工(gōng)榮耀分(fēn)配理念的企業支付能力強而且分(fēn)配意願強烈。所謂“讓員(yuán)工(gōng)榮耀”，就是企業願意支付高于同行業或者高于知(zhī)名企業的薪酬給自己的員(yuán)工(gōng)，讓他們有一(yī)種在本企業工(gōng)作的榮耀感。凡是持有這種分(fēn)配理念的企業，其盈利能力都較高，能...
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【編者按】構建一(yī)個讓廣大(dà)員(yuán)工(gōng)滿意，符合企業戰略需要，能适應并促進企業快速發展的薪酬分(fēn)配體(tǐ)系，這樣的體(tǐ)系稱爲适應性薪酬分(fēn)配體(tǐ)系(ACS)。構建适應性薪酬分(fēn)配體(tǐ)系包括4個要素:分(fēn)配理念(拿出多少工(gōng)資(zī)進行分(fēn)配分(fēn)配體(tǐ)系(分(fēn)配的内容分(fēn)配依據(衡量貢獻和價值)适應性機制(靈活性和有效性)。分(fēn)配理念的核心...
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1、關鍵點檢查法找到工(gōng)作過程的關鍵點，通過對關鍵點進行記錄、分(fēn)析與控制，來了解并指導過程的進展。工(gōng)廠夜間保安巡邏工(gōng)作的控制有一(yī)個顯著的特點，在工(gōng)廠一(yī)些在貴重設備設施和财産的地方以及有安全隐患的偏僻點設置巡邏記錄本，保安巡邏時必須到達這些點并簽署時間、姓名和巡邏情況，以确保對這些地方...
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【編者按】在團隊管理中(zhōng)，隻看結果，不管過程的管理者越來越少，因爲過程決定結果，不管過程就不可能有好的結果。但是如何既信任下(xià)屬又(yòu)不至于讓團隊管理失控，是困擾企業管理者的問題。信任下(xià)屬，給予适當授權，不過多過頻(pín)地幹涉他們的正常工(gōng)作，這有利于激勵下(xià)屬，讓他們的積極性得到充分(fēn)發揮；可問題是，管...
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近日，四川省人社廳發布了2021年度四川省職工(gōng)基本養老保險繳費(fèi)基數上下(xià)限具體(tǐ)标準的通知(zhī)(以下(xià)簡稱“通知(zhī)”)。2021年度，四川省職工(gōng)基本養老保險繳費(fèi)基數上限爲18630元/月，企業職工(gōng)基本養老保險繳費(fèi)基數下(xià)限爲3416元/月、機關事業單位工(gōng)作人員(yuán)基本養老保險繳費(fèi)基數下(xià)限爲3726元/月。通知(zhī)要求，各用人單...
