一(yī)、大(dà)數據應用，挖數據價值

企業的運營效率有很大(dà)一(yī)部分(fēn)是受市場導向影響的，那麽在這種情況下(xià)，很多企業需要統計各種薪資(zī)數據，挖掘其潛在價值。這對系統的統計分(fēn)析能力提出了新的要求，需要系統提供更多的統計分(fēn)析方式，爲企業人工(gōng)成本指标統計提供數據支持。

企業内部應用薪酬管理系統之後，企業各個時期大(dà)量的薪酬數據會留存在系統中(zhōng)。企業可運用大(dà)數據進行分(fēn)析，得出相應崗位的平均工(gōng)資(zī)、企業人力資(zī)源成本等信息。

根據崗位間的平均工(gōng)資(zī)，企業可判定企業内部的薪資(zī)結構是否合理并且還可根據市場上相似崗位的薪資(zī)水平進行薪酬戰略調整；同時，也可利用營業額與人力成本之間的對比，得出人力資(zī)源投資(zī)的回報率。根據人力資(zī)源的投資(zī)回報率，企業可以進行企業人力資(zī)源戰略的規劃，對人力資(zī)源結構進行調整，使企業内部的人力資(zī)源使用率達到最優，推動企業變革轉型。

二、人事信息透明度越來越高

信息透明度高并不意味着薪酬信息的安全性和保密性降低，而是薪酬管理系統通過與崗職位管理、人事管理(人職、調動、離(lí)職、身份變動合同管理、培訓管理、績效管理等人力資(zī)源管理系統模塊形成統一(yī)的信息管理平台，最大(dà)化降低人力資(zī)源管理過程中(zhōng)的信息不對稱，提高人力資(zī)源信息的透明度。

三、移動APP辦公，更高頻(pín)率的溝通和互動

随着經濟的全球化發展以及雲技術和移動互聯網的發展，企業對移動辦公的需求越來越高。管理者可以通過移動APP及時、全面掌握團隊人員(yuán)動态，随時看各類人力結構和成本分(fēn)析報表;員(yuán)工(gōng)可随時查看檔案、薪酬、績效等信息，也可随時進行各項業務申請，例如請假、人事變動等。移動App的使用，将大(dà)大(dà)提高企業員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作效率。

四、提升系統功能，滿足企業個性需求

由于行業性質、企業文化等内容的不同，決定了不同企業間的薪資(zī)計算方式是不同的，那麽薪酬管理系統在規範企業内部流程的基礎上，會提升其整體(tǐ)功能特色，滿足企業的個性需求。

（資(zī)料來源：衆智雲慧成都管理咨詢CRC 行研中(zhōng)心）

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