2021年，“520” 這一(yī)天，字節跳動聯合創始人張一(yī)鳴将卸任CEO，梁汝波接任。張一(yī)鳴要探索新的領域，字節跳動已然成爲互聯網科技行業翹楚。根據2020年8月最新數據，字節跳動以5600億元人民币市值登陸“2020 胡潤全球獨角獸榜”。目前，“字節系”包括：抖音、今日頭條、TikTok、掌閱科技、西瓜視頻(pín)、火(huǒ)山小(xiǎo)視頻(pín)，皮皮蝦、懂車(chē)帝、悟空問答等。

字節跳動的各個業務發展迅猛，離(lí)不開(kāi)其優秀的人才政策和領先的人力資(zī)源管理。字節調動的人力資(zī)源效率有多高？一(yī)個應聘者在投遞簡曆後30分(fēn)鍾收字節跳動HR通知(zhī)，當被業務部門拒絕後，下(xià)一(yī)個30分(fēn)鍾另外(wài)一(yī)個部門則通知(zhī)該應聘者通過簡曆篩選。這樣的效率和這樣的“人盡其用”，恐怕其他許多老牌的互聯網大(dà)廠都做不到。衆智雲慧管理咨詢CRC行研中(zhōng)心根據目前字節跳動公開(kāi)的信息，整理了其部分(fēn)政策，以供參考：

薪酬體(tǐ)系。字節跳動的付薪理念是投入産出導向。人才也要看ROI；2015年到 2019年薪酬增幅超過25%；50K以上的薪資(zī)分(fēn)布占3.5%，20-50K占比達到58.6%；字節跳動薪酬要比BAT高出 25%-40%；技術線的薪酬爲15薪以上，大(dà)小(xiǎo)周有加班工(gōng)資(zī)；産品線實行18薪薪酬政策。調薪周期爲半年。

福利政策。字節跳動提供五險一(yī)金和補充醫療保險；免費(fèi)提供每天人均150元的三餐自助餐和1500元的住房補貼；提供完備的健身房、遊樂場等設施。

崗位職級。字節跳動職級分(fēn)爲5等，每等分(fēn)成兩個小(xiǎo)級，如5-1和5-2，共10級，數字越大(dà)級别越高。以T技術線爲例：5級對應公司領導，4級對應部門領導，3級對應團隊主管，2級爲資(zī)深研發，1級爲中(zhōng)低級工(gōng)程師。

對比了BAT的薪酬和職級體(tǐ)系後，衆智雲慧管理咨詢認爲，字節跳動的人力資(zī)源政策符合互聯網技術公司的人才理念。其職級設計更加突出吸引和成長，和某些官僚型公司動則就是十幾級甚至幾十級的職業發展通道相比，字節跳動的這個職級設計更具備吸引力，對人才來說可實現性更高。

（資(zī)料來源：網絡、衆智雲慧成都管理咨詢CRC 行研中(zhōng)心）

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