爲最大(dà)限度地發揮股權激勵的積極作用，股權激勵計劃既需要完善的股權方案設計，
也需要良好的運行環境。
(一(yī))完善公司治理結構
要實行真正有效的股權激勵計劃，必須不斷完善公司治理結構，發揮獨立董事、監事會以及薪酬委員(yuán)會的作用，實現各方力量的均衡。同時，應當健全公司的内部審計制度，防止内部人利用職權粉飾業績，建立有效衡量投資(zī)效率的各種制度和措施，充分(fēn)考慮股椒激勵計劃可能對管理層投資(zī)行爲造成的影響，并通過内部審計對其投資(zī)行爲進行有效約束和控制。
(二)加強外(wài)部市場有效性
建立規範有效的資(zī)本市場與職業經理人市場可以将市場壓力傳遞至管理層，更好地約束管理層的行爲，保證股權激勵發揮作用。同時，引入獨立的外(wài)部審核機構，加強對股權激勵的審控。
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完善法律法規
完善法律法規包括：
(1)完善披露機制，細化股權激勵方案信息披露内容，堅持信息持續披露，對不按規定及時真實披露的行爲進行嚴厲處罰。
(②)完善稅收優惠政策。雖然國家針對股權激勵出台了一(yī)系列稅收政策，但總體(tǐ)而言我(wǒ)國股權激勵的稅收相對較重，具體(tǐ)來說，對激勵對象股權激勵所得征收的個人所得稅，主要涉及工(gōng)資(zī)、薪金和财産轉讓所得。在授權環節，一(yī)般不對激勵對象進行征稅，在行很時按5%~45%的超額累進稅率征收，同時征收印花稅。因此建議完善相關規定，爲股權激勵提供一(yī)定的稅收優惠。
（資(zī)料來源：衆智雲慧成都管理咨詢CRC 行研中(zhōng)心）
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