薪酬來自英文中(zhōng)的“compensation”一(yī)詞，意爲補償、彌補。薪例管理專家米爾科維奇認爲，薪酬是雇員(yuán)作爲雇傭關系中(zhōng)的一(yī)方所得到的各種貨币收入以及各種具體(tǐ)的服務和福利之和。馬爾托奇奧認爲，薪例是雇員(yuán)因完成工(gōng)作而得到的回報，分(fēn)爲外(wài)在薪酬（經濟性)和内在薪例（非經濟性）。從兩位學者的定義可以看出，薪酬的概念有廣義和狹義之分(fēn)：狹義的薪酬是指雇員(yuán)因工(gōng)作從雇主處獲得的以貨币、實物(wù)等形式體(tǐ)現的經濟性回報：廣義的薪酬包括經濟性回報和非經濟性回報。在本書(shū)中(zhōng)，薪酬采用狹義的概念，是指雇員(yuán)作爲雇傭關系中(zhōng)的一(yī)方，因爲工(gōng)作和勞動而從雇主那裏獲得的各種貨币收入以及各種特定的實物(wù)和服務的總和。同時，本書(shū)用“總報酬”或者“全面報酬”(total rewards)一(yī)詞來解釋廣義薪酬，它是指員(yuán)工(gōng)因爲工(gōng)作和勞動而從雇主那裏獲得的一(yī)切有價值的回報，包括經濟性回報和非經濟性回報，其中(zhōng)非經濟性回報包括具有挑戰性的工(gōng)作内容、更多的培訓和職業發展機會、工(gōng)作與生(shēng)活的平衡等。

薪酬概念的誕生(shēng)曆經了一(yī)定的過程。在西方國家，工(gōng)業革命以後，大(dà)規模的雇傭關系出現，工(gōng)資(zī)(wage)的概念首先得到普及，其支付對象主要爲藍(lán)領工(gōng)人，随着專業化分(fēn)工(gōng)的發展，白(bái)領雇員(yuán)與藍(lán)領工(gōng)人開(kāi)始分(fēn)化，進而出現了區别于藍(lán)領工(gōng)人工(gōng)資(zī)的“薪水”(salary)一(yī)詞，其支付對象主要爲白(bái)領雇員(yuán)。第二次世界大(dà)戰之後，工(gōng)資(zī)和薪水的界限日益模糊，内容也不斷擴充，産生(shēng)了薪酬這一(yī)概念，并在20世紀80年代得到廣泛認同。在中(zhōng)國，伴随着改革開(kāi)放(fàng)以及中(zhōng)國企事業單位從傳統人事管理向現代人力資(zī)源管理的轉變，“薪酬”一(yī)詞逐漸爲大(dà)家所熟悉。在“薪酬”一(yī)詞引人中(zhōng)國之前，我(wǒ)們習慣用“工(gōng)資(zī)”來表達雇員(yuán)從雇主那裏獲得的貨币收人，用“待遇”來表達比工(gōng)資(zī)更加廣泛的整體(tǐ)回報，包括工(gōng)資(zī)、福利、良好的工(gōng)作環境等。

從薪酬概念的外(wài)延和薪酬内容設計的角度看，一(yī)般認爲薪酬包括基本薪酬、激勵性薪酬、津補貼和福利四個組成部分(fēn)。

（資(zī)料來源：衆智雲慧成都管理咨詢CRC 行研中(zhōng)心）

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