标題：成都管理咨詢公司|離(lí)職培訓違約金該如何約定

編輯：衆智雲慧管理咨詢 CRC 行研中(zhōng)心

日期：2022 年 7 月 22 日

關鍵詞： 勞動合同、培訓、違約金、競業限制、管理咨詢

編者按：勞動者在與企業解除勞動合同關系時，企業支付的培訓費(fèi)用是否該主張追回？勞動者是否要支付違約金？本期案例分(fēn)析中(zhōng)國航公司向34 歲辭職機長索取 1000 餘萬元違約金…一(yī)審、二審法院如何判？

正文：

林先生(shēng)（化名）是一(yī)名機長。2020年10月，34歲的林先生(shēng)從服務12年的中(zhōng)國國際航空股份有限公司（以下(xià)簡稱：國航）辭職。然而，國航一(yī)紙(zhǐ)訴狀将其告上法庭，索賠1066萬元。此案經過一(yī)審、再審，2022年7月14日，北(běi)京市三中(zhōng)院終審判決，林先生(shēng)賠償國航培訓費(fèi)210萬元。

7月24日，重慶捷恒律師事務所李力律師告訴記者：“本案中(zhōng)的勞動者從事專業技能工(gōng)作，就會碰上服務期的條款或協議問題。如果專業技能勞動者已經簽訂了相關條款協議的，注意提前解除勞動合同帶來需要支付違約金的風險。”

國航訴稱培養機長最少要花600萬至800萬

2006年，林先生(shēng)由國航出資(zī)予以培訓，進入飛行學院學習，畢業後，林先生(shēng)至國航處從事飛行員(yuán)工(gōng)作。2008年9月25日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。林先生(shēng)在國航經曆了初始培訓、各種機型的改裝培訓和後續培養、複訓等過程成爲機長。2020年10月29日，34歲的林先生(shēng)以個人原因爲由提出離(lí)職申請，2020年12月2日，雙方勞動關系解除。然而，國航一(yī)紙(zhǐ)訴狀将其告上法庭，索賠1066萬元。

國航訴稱，根據培養規律，飛行員(yuán)一(yī)般要先在航校進行本科學習，到航空公司後先要接受2個月以上崗前訓練和改裝，合格後再進行至少半年以上的第二副駕駛訓練，之後進行第二駕駛考核。随後，還有第一(yī)副駕駛、正駕駛培訓和考核等多重關卡，然後才能考機長。實際培養一(yī)名飛行員(yuán)，周期大(dà)都在十年以上。此外(wài)，飛行員(yuán)每年還要參加特殊情況、特殊天氣等方面的訓練，每年複訓以及氣象、地理、管理等方面的知(zhī)識培訓，如飛行員(yuán)改飛其他機型的，還需要進行改裝培訓。這一(yī)長期的系統培訓過程決定了飛行人員(yuán)的培訓費(fèi)用高得驚人。航空公司培養一(yī)名機長，最少需要花費(fèi)600萬至800萬元。根據相關法律和政策規定，飛行員(yuán)的培訓費(fèi)用發生(shēng)是必然的，飛行員(yuán)離(lí)開(kāi)航空公司，航空公司的損失也是必然發生(shēng)的。林某某須向國航支付培訓違約金533萬元、培訓費(fèi)533萬元，合計賠償1066萬元。

法院認爲培訓費(fèi)支出數額無法準确核實

林先生(shēng)辯稱，與國航并未就所謂培訓簽訂專業技術培訓合同，更沒有對相應的服務期限進行約定，勞動合同的期限不等于培訓合同的服務期。另外(wài)，國航未提供任何專項培訓發票(piào)、轉賬憑證等支付憑證，無法證明國航爲其主張的對林某某進行的培訓做出過任何費(fèi)用上的支付。第三，根據相關規定，國航對飛行員(yuán)培訓不但是法定義務，也是正常開(kāi)展業務的必然要求，要求勞動者返還培訓費(fèi)，毫無法律依據。後經一(yī)審法院認定，林某某應支付國航公司培訓費(fèi)210萬元。雙方均不服一(yī)審法院判決，上訴至北(běi)京市三中(zhōng)院。

二審法院審理認爲，本案争議焦點爲林某某是否應當支付國航培訓費(fèi)，如果應當支付，培訓費(fèi)用應當如何确定。林某某于2008年9月25日入職國航公司，擔任飛行崗位，在進入國航工(gōng)作期間，國航必然對其進行過持續不斷的培訓并支付了相應培訓費(fèi)用。林某某亦認可國航提交的飛行記錄簿，該飛行記錄簿顯示，林某某參加了國航爲其安排的培訓活動，故林某某提出與國航公司解除勞動關系，應當支付國航相應的培訓費(fèi)。由于國航未能提交充足的實際支出培訓費(fèi)的原始憑證，因此法院對國航所主張的培訓費(fèi)支出數額無法準确核實并作進一(yī)步确認，結合本案事實并參考中(zhōng)國民用航空局相關規定，一(yī)審法院酌情認定林某某應支付國航公司培訓費(fèi)210萬元并無不當。判決：駁回上訴，維持原判。

律師提醒：

勞動者支付違約金需滿足三個條件

重慶捷恒律師事務所李力律師告訴記者：法律規定，在勞動關系中(zhōng)，隻有服務期和競業限制兩個内容可以設定勞動者的違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

實踐中(zhōng)法院判斷服務期違約金是否能得到支持有三個條件，第一(yī)，必須是專項培訓，普通的如入職培訓、基本工(gōng)作基本技能培訓是不能約定服務期和違約金的；第二，該培訓必須是花費(fèi)了較大(dà)金錢和時間，例如外(wài)聘專業人員(yuán)、導師，集中(zhōng)培訓一(yī)周一(yī)月之類；第三，雙方事先簽訂了相關協議，約定了違約金數額。因此，如果勞動者從事專業技能工(gōng)作，就可能碰上服務期的條款或協議，勞動者可以根據相關規定判斷培訓是否屬于法律規制的範圍，同時注意服務期條款協議的内容并與單位進行協商(shāng)。已經簽訂了相關條款協議的，注意提前解除勞動合同帶來的需要支付違約金的風險。

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