标題：成都管理咨詢公司|成都人社:疫情期間職工(gōng)生(shēng)活費(fèi)發放(fàng)不低于最低工(gōng)資(zī)标準的70%
原題：成都：鼓勵企業采用錯時上下(xià)班、彈性上下(xià)班、調休等靈活方式合理安排職工(gōng)工(gōng)作
來源：成都市人力資(zī)源和社會保障局、成都商(shāng)報紅星新聞等
編輯：衆智雲慧管理咨詢 CRC 行研中(zhōng)心
日期：2022 年 7 月 25 日
關鍵詞： 最低工(gōng)資(zī)、待崗工(gōng)資(zī)、疫情、彈性上下(xià)班、成都、管理咨詢
編者按：7 月中(zhōng)旬以來，疫情出現波折，成都市人社局鼓勵企業采用靈活上下(xià)班、彈性上下(xià)班、調休等方式安排工(gōng)作，并對疫情期間的工(gōng)資(zī)事項提出了意見。
正文：
近日，澎湃新聞、紅星新聞等媒體(tǐ)集中(zhōng)報道了成都市鼓勵企業采用錯時上下(xià)班、彈性上下(xià)班、調休等靈活方式合理安排職工(gōng)工(gōng)作。因“托幼機構關停”導緻部分(fēn)家長上班矛盾出現，不少家長詢問：因疫情防控“托幼機構暫時關停”職工(gōng)需在家照顧未成年子女，怎麽辦
對此，7月19日，紅星新聞記者采訪了成都市人力資(zī)源和社會保障局勞動關系和調解仲裁處處長杜紅林。
杜紅林表示，根據《成都市人力資(zī)源和社會保障局等四部門關于有效應對新型冠狀病毒肺炎疫情維護勞動關系和諧穩定支持企業複工(gōng)複産有關問題的意見》（成人社發〔2020〕4号）（以下(xià)簡稱《意見》）的相關精神，倡導社會各方本着“和爲貴、好商(shāng)量”原則，用人單位和職工(gōng)雙方凝心聚力、攜手并肩、共渡難關。
杜紅林介紹說，根據《意見》，職工(gōng)可向所在用人單位提出需求，鼓勵有條件的單位與職工(gōng)協商(shāng)，可安排職工(gōng)通過電(diàn)話(huà)、網絡等工(gōng)作方式居家辦公完成工(gōng)作任務；不具備遠程辦公條件的單位，可優先安排使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假；采用錯時上下(xià)班、彈性上下(xià)班、調休等靈活方式合理安排職工(gōng)工(gōng)作，幫助職工(gōng)妥善處理工(gōng)作和家庭關系。
記者注意到，爲維護勞動關系和諧穩定，《意見》還提出了更多措施。在疫情防控期間的工(gōng)資(zī)待遇方面，《意見》提出，要保障職工(gōng)工(gōng)資(zī)待遇權益，對因依法被隔離(lí)導緻不能提供正常勞動的職工(gōng)，企業按正常勞動支付其工(gōng)資(zī)；隔離(lí)期結束後，對按醫囑仍需停止工(gōng)作進行治療的職工(gōng)，應當享有醫療期，職工(gōng)在醫療期間，企業可按照本單位的薪酬制度支付病假工(gōng)資(zī)，病假工(gōng)資(zī)不低于當地最低工(gōng)資(zī)标準的80%。
在受疫情影響的延遲複工(gōng)或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他（被依法隔離(lí)期間以及依法享受醫療期的除外(wài)）不能提供正常勞動的職工(gōng)，企業應參照國家關于停工(gōng)、停産期間工(gōng)資(zī)支付相關規定與職工(gōng)協商(shāng)，在一(yī)個工(gōng)資(zī)支付周期内的可按照勞動合同規定的标準或一(yī)定比例支付工(gōng)資(zī)，但不得低于當地最低工(gōng)資(zī)标準；超過一(yī)個工(gōng)資(zī)支付周期的按有關規定發放(fàng)生(shēng)活費(fèi)，生(shēng)活費(fèi)标準不低于當地最低工(gōng)資(zī)标準的70%。
此外(wài)，《意見》還提出，支持困難企業協商(shāng)工(gōng)資(zī)待遇。對受疫情影響導緻企業生(shēng)産經營困難的，鼓勵企業可結合自身生(shēng)産經營特點選擇勞務派遣、非全日制等靈活用工(gōng)方式和依法申請特殊工(gōng)時制度，也可通過協商(shāng)民主程序與職工(gōng)協商(shāng)采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工(gōng)時等方式穩定工(gōng)作崗位。成都商(shāng)報-紅星新聞記者 彭驚
原标題：《成都：鼓勵企業采用錯時上下(xià)班、彈性上下(xià)班、調休等靈活方式合理安排職工(gōng)工(gōng)作》（完）
（資(zī)料來源：成都市人力資(zī)源和社會保障局、成都商(shāng)報、澎湃新聞、衆智雲慧成都管理咨詢CRC 行研中(zhōng)心）
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