-
四、國企混合制改革深化與國企人才機制創新國企的人才機制創新，核心還是市場化的人才選拔與人才配置。需要建立貢獻導向的價值評價和價值分(fēn)配政策，在企業内部形成優勝劣汱、獎勤罰懶、多勞多得的高績效文化，真正實現能者上、平者讓、庸者下(xià)的市場化人才流動機制。其核心是：1、推動激勵機制的市場化；2、制...
-
三、人才結構優化與人才供應鏈戰略的生(shēng)态化與組織的平台化+分(fēn)布式經營是“十四五”戰略規劃期企業戰略轉型與組織變革的主流趨勢。因此，“十四五”人才規劃所要關注的核心内容之一(yī)就是人才結構的優化與創新人才供應鏈的打造。剛才講到，要從數量轉向結構化，來适應未來的産業發展的要求，那麽首先就是如何...
-
二、人才機制創新與人才灰度管理“十四五”時期所強調的是實現經濟動能轉換的關鍵期。動能轉換的核心是實現創新驅動，而創新驅動的本質是創新人才驅動與人才激活。因此，如何對創新創業人才予以高度關注和精心規劃，如何通過機制創新及組織氛圍再造，使組織充滿活力、創造力，并使創新創業人才脫穎而出，是...
-
【編者按】我(wǒ)們正面臨百年未遇的大(dà)變局時期，它既是數字化、智能化加速運用的新時代，也是國家“十四五”戰略的規劃期和實施期。在這樣一(yī)個時代，應該說，中(zhōng)國企業面臨着前所未有的挑戰和壓力，企業都在進行戰略轉型，都面臨着組織的變革、人才機制的創新、組織與人的關系的重構等問題。而人力資(zī)源管理面臨哪...
-
報告名稱：《2016分(fēn)享經濟發展報告》下(xià)載請點擊右側 《2016分(fēn)享經濟發展報告》衆智雲慧管理咨詢CRC下(xià)載通道衆智雲慧管理咨詢研究中(zhōng)心（CRC）提示，版權歸原作者所有，本資(zī)料僅供研究，不作商(shāng)業目的使用，請下(xià)載後24小(xiǎo)時内删除報告來源：第一(yī)财經CBNData文件格式：pdf内容摘要： ==========================...
-
1、2016年産業發展回顧 宏觀環境/資(zī)本市場/技術市場/全球化/用戶與市場 2、2017年産業發展趨勢展望 技術爲王/精神至上/融合繼續 3、…… 點擊下(xià)載
