四川省2022年最低工(gōng)資(zī)标準發布
标題：四川省 2022 年最低工(gōng)資(zī)标準發布
來源：四川省人民政府
文件：川府規【2022】1 号
關鍵詞：四川 最新工(gōng)資(zī)标準 管理咨詢 薪酬績效 職級工(gōng)資(zī)
正文：
【編者按】2022 年 四川省最低工(gōng)資(zī)标準發布，每月增加 320 元，各檔位上調 17%-20%，該标準将從2022 年 4 月 1 日起正式實施。其中(zhōng)用人單位不得将加班、補貼等列入其中(zhōng)。
一(yī)、工(gōng)資(zī)标準
2022 年 3 月 25日，《四川省人民政府關于調整全省最低工(gōng)資(zī)标準的通知(zhī)》發布（川府規〔2022〕1 号，以下(xià)簡稱“通知(zhī)”）。四川省政府決定對全省現行月最低工(gōng)資(zī)标準和非全日制用工(gōng)小(xiǎo)時最低工(gōng)資(zī)标準進行調整。标準如下(xià)：
| 檔位 | 最低月工(gōng)資(zī) | 最低日工(gōng)資(zī) | 最低小(xiǎo)時工(gōng)資(zī) |
| 第一(yī)檔 | 2100 元每月 | 97 元每日 | 22元每小(xiǎo)時 |
| 第二檔 | 1970 元每月 | 91 元每日 | 21 元每小(xiǎo)時 |
| 第三檔 | 1870 元每月 | 86 元每日 | 20 元每小(xiǎo)時 |
二、各市州适用範圍
通知(zhī)要求“各市(州)應盡快重新選擇适合本地實際的具體(tǐ)标準檔次,經 當地政府确定後于 10 日内報人力資(zī)源社會保障廳備案。同時,各 市( 州) 應加強監督檢查,确保最低工(gōng)資(zī)标準得到貫徹落實。”按照通知(zhī)要求，各市州最遲在 2022 年 4 月 5 日前會将發布本地區标準。屆時衆智雲慧管理咨詢将第一(yī)時間爲企業提供政策信息。
三、标準涉及内容
（一(yī) ）标準包括内容。
以上标準包含個人應繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。
（二）标準不包括内容。
以上标準不包括下(xià)列各項:加班加點工(gōng)資(zī);中(zhōng)班、夜班、高溫、低溫、井下(xià)、有毒 有害等特殊工(gōng)作條件或者特殊工(gōng)作環境下(xià)的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工(gōng)資(zī)性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨币性補貼。
用人單位有條件爲勞動者提供食宿的,在此支出之外(wài)支付給 勞動者的工(gōng)資(zī)也不能低于當地最低工(gōng)資(zī)标準。
三、文件适用及有效期
《四川省人民政府關于調整全省最低工(gōng)資(zī)标準的通知(zhī)（川府規〔2022〕1 号）》自2022年4月1日起施行,有效期3年。 2018年6月 28 日省政府發布的《四川省人民政府關于調整全省最低工(gōng)資(zī)标準的通知(zhī)》(川府發〔2018〕19 号)同時廢止。
衆智雲慧管理咨詢比較發現，新的标準和 2018 年發布的最低工(gōng)資(zī)标準相比，各檔位均上調 320 元每月，增幅分(fēn)别爲17.98%、19.39%、20.65%，此處增幅主要是最低工(gōng)資(zī)标準，并非社平工(gōng)資(zī)。用工(gōng)企業在社保繳納基數、最低工(gōng)資(zī)等保障性薪酬政策上會有一(yī)定的上調，總體(tǐ)工(gōng)資(zī)增幅則需要根據企業實際情況自行決定。
（資(zī)料來源：四川省人民政府網站、衆智雲慧成都管理咨詢CRC 行研中(zhōng)心）
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