一(yī)、年終獎金是否每年都發

年終獎金由于與企業業績相關，企業在制定年終獎金分(fēn)配制度時，應明确企業設立年終獎金的條件。如果企業經營沒有達到相關條件，企業就可以不發放(fàng)年終獎金，也就是說年終獎金并不一(yī)定每年都要發放(fàng)。但是話(huà)又(yòu)說回來，除非企業業績有較大(dà)的滑坡，年終發放(fàng)獎金還是很有必要的。

二、哪些人不應受到獎勵

如果企業發放(fàng)年終獎金，除非特殊情況，多數員(yuán)工(gōng)應該都可以獲得年終獎金。那麽，哪些人員(yuán)不應享受年終獎金呢?第一(yī)，企業可以規定年底之前辭職人員(yuán)不應享受年終獎金。是否發放(fàng)獎金是企業的權利，應該在制度中(zhōng)有明确的條款，如果沒有明确條款可能會造成麻煩。第二，根據績效考核制度，考核成績沒有達到相應分(fēn)數或等級。例如績效考核成績爲“未達标”的不應享受年終獎金。第三，可以規定事假長于多少天或病假長于多少天(符合國家規定)的不應享受年終獎金。第四，對于工(gōng)作存在嚴重失誤，給公司帶來嚴重損失的不應享受年終獎金。第五，存在違法違紀行爲被追究刑事責任的不應享受年終獎金。無論如何，爲了避免未來的勞動糾紛，企業應頒布年終獎金管理辦法，将以上幾種不發年終獎金的情況明确規定出來。

三、是否可以拉大(dà)員(yuán)工(gōng)之間的獎勵差距

員(yuán)工(gōng)之間獎金有适當差距是應該的，但是不宜差距過大(dà)。差距過大(dà)的獎勵将造成内部配合度下(xià)降，矛盾激化。著名的華爲公司曾經獎金差距非常大(dà)，所謂“重獎有貢獻的員(yuán)工(gōng)”，但是實施一(yī)段時間後效果很不理想，後來适當縮小(xiǎo)了獎金的差距，就緩解了内部矛盾。

（資(zī)料來源：衆智雲慧成都管理咨詢CRC 行研中(zhōng)心）

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