【編者按】波伏娃在《第二性》中(zhōng)說：“女性不是天生(shēng)的，而是後天形成的。”

去(qù)年馳援湖北(běi)的醫護逆行者中(zhōng)，女性占比三分(fēn)之二；《乘風破浪的姐姐》的熱播，才發現原來30+的姐姐可以活得如此精彩……當越來越多的女性事迹耀眼于熒幕上、遍布媒體(tǐ)時，更多人開(kāi)始重新審視女性的力量。

有機構推出的《2020人力資(zī)源從業者現狀調查》顯示，人力資(zī)源從業者中(zhōng)，女性整體(tǐ)占比達到81%。人力資(zī)源行業從業女性是如何乘風破浪，成爲真正的“女神”的呢？

近日，四川衆智雲慧的合夥人梅竹女士受《人力資(zī)源報社》的邀請，與11位來自不同背景、不同年齡層的“乘風破浪 活得漂亮”的人力資(zī)源行業的從業女性，來回答這些問題。

問題一(yī)：女性從事人力資(zī)源行業工(gōng)作最應該具備哪些素質？

新希望乳業人力資(zī)源總經理 周靜：我(wǒ)認爲是處理好與“人”的關系，把握“貴人影響”。對領導，要先做人後做事、突破自我(wǒ)設限，力求形成“亦領導、亦師傅、亦親人”的關系；如果遇到人生(shēng)導師，你是幸運的，要做到适時提醒、協助梳理、清晰目标、動力支持；對于自己的另一(yī)半，要學會支持學習、支持改變、共同成長、共同改變；而對于自己的親人，一(yī)定要做到優質陪伴、榜樣教育、保障支持、相互理解。

武侯區名城商務信息咨詢中心合夥人 梅竹：個人覺得是洞察人性。人力資(zī)源從業者做的是“人”的工(gōng)作，如何讓一(yī)個個獨立的個體(tǐ)能求同存異，優勢互補，分(fēn)工(gōng)協作，奔向同樣的目标，這是人力資(zī)源管理領域非常有挑戰的事，而充分(fēn)的理解人性是這一(yī)切的基礎。

問題二：女性從事人力資(zī)源行業工(gōng)作最有哪些優勢？應該如何發揮？

社寶科技四川重慶區域總經理 鄧麗：女性特有的獨立和堅強品質在從事人力資(zī)源工(gōng)作時能得到體(tǐ)現。女性也擁有良好的人際關系，相對男性來說更善于溝通和交流，細緻、耐心、有親和力，有利于增強組織的凝聚力。職業女性大(dà)多待人熱情友善、善解人意、可靠穩定、尊重他人，有利于使組織的協作性提高。另外(wài)，女性的“第六感”非常準，也就是直覺，這有利于在HR管理工(gōng)作中(zhōng)有很好的洞察力。

彭州市顯輝職業技能培訓學校校長 周毛蓉：女性因爲細心、耐心更容易勝任人力資(zī)源工(gōng)作；女性因爲更好的同理心以及對情感的處理，也會更得心應手。在不違反制度的情況下(xià)，用自己感知(zhī)和行爲把制度冰冷的一(yī)面往暖了捂一(yī)捂。而這種溫暖，好像也比較容易從女性身上體(tǐ)驗到。

女性在工(gōng)作中(zhōng)一(yī)定要從以下(xià)三方面提升自己：在人才發展上有系統性的創新突破；建立讓年輕幹部脫穎而出的選拔任用機制；深入業務，助力轉型。

（資(zī)料來源：網絡、衆智雲慧成都管理咨詢CRC 行研中(zhōng)心）

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