【改革背景】

國有企業分(fēn)配制度改革持續深化。其中(zhōng)，國有企業負責人薪酬制度改革是其中(zhōng)的重要任務。此前，成都管理咨詢衆智雲慧CRC行研中(zhōng)心統計分(fēn)析了成都、重慶等地區國有企業的數據，按照改革要求，國有企業陸續公布了包括職工(gōng)薪酬總額、平均工(gōng)資(zī)和經營班子的年薪等數據。縮寫國有企業負責人與普通職工(gōng)薪酬過大(dà)差距成了重要的改革方向。四川省早在2015年已經進行了省屬國企負責人的薪酬改革。成都、德陽、綿陽、南(nán)充、巴中(zhōng)等地市國企薪酬績效改革按照省市意見結合實際陸續開(kāi)展。

        【薪酬構成】

根據改革實施意見，省屬國企負責人薪酬由三個部分(fēn)構成，分(fēn)别是基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。

【基本年薪】

基本年薪指國企負責人的年度基本收入，在上一(yī)個年度省屬國企企業在崗職工(gōng)年平均工(gōng)資(zī)兩倍以内分(fēn)類分(fēn)檔确定。

【績效年薪】

績效年薪指國企負責人的年度浮動收入，按照年度績效考評系數和績效年薪基數确定。

【任期激勵收入】

任期激勵收入指國企負責人任期内綜合考核收入，該收入與任期考核評價結果相聯系，其水平爲不超過企業負責人任期内年薪總水平的30%以内分(fēn)級分(fēn)檔确定。

【福利待遇規範】

省屬國有企業負責人參加基本養老保險和基本醫療保險，建立補充養老保險（年金）、補充醫療保險和繳存住房公積金應按照國家有關規定執行，并納入薪酬體(tǐ)系統籌管理。同時，規定省屬國有企業負責人不得在企業領取國家和省規定之外(wài)的任何其他福利性貨币收入；

不得在兼職企業（單位）領取工(gōng)資(zī)、獎金、津貼等任何形式的報酬；

不得在國家和省規定之外(wài)領取由地方政府或有關部門發放(fàng)的獎金及實物(wù)獎勵。

【薪酬改革方式】

按照要求，此次改革自上而下(xià)，分(fēn)步實施，分(fēn)類分(fēn)層推進。

對省政府代表國家履行出資(zī)人職責的非國有控股企業國有股權代表、董事、監事或省屬國有企業所屬的獨資(zī)、控股企業負責人的薪酬分(fēn)配，由國有股權代表、董事、監事派出機構或省屬國有企業參照《實施意見》精神，加強和改進管理；省屬企業化管理的事業單位負責人薪酬制度參照《實施意見》執行；

省屬國有企業中(zhōng)的職業經理人的薪酬，由董事會參照市場薪酬分(fēn)配機制确定，實行契約化管理，建立退出機制；

市（州）所屬國有企業負責人薪酬制度改革，結合實際，參照《實施意見》制訂改革方案。

企業内部職工(gōng)的薪酬分(fēn)配制度，要依照《公司法》等法律法規和有關政策，由企業自主決定。

【薪酬監管機制】

建立健全企業内部監督制度和薪酬信息公開(kāi)制度。把省屬國有企業負責人薪酬制度、薪酬水平、補充保險等納入廠務（司務）公開(kāi)範圍，接受職工(gōng)監督，薪酬審核部門須每年度将其審核的上年度省屬國有企業負責人薪酬信息，在省政府信息公開(kāi)網站上向社會公開(kāi)披露，接受社會公衆監督。人社、組織、财政、國資(zī)、審計等部門，将對省屬國有企業負責人薪酬制度實施過程和結果進行監督檢查。省屬國有企業負責人違反規定自定薪酬、兼職取酬、享受福利性待遇等行爲，将受到相應處罰，薪酬審核部門如果違反相關規定審核薪酬，則要承擔責任。（完）

【資(zī)料來源：官網、成都管理咨詢、衆智雲慧CRC 行研中(zhōng)心】

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