津貼(allowance)和補貼(subsidy)這兩個名詞在薪酬管理實踐中(zhōng)經常不加以嚴格區分(fēn)，統稱爲津補貼。實際上，津貼和補貼存在一(yī)定的區别。津貼是補償勞動者在特殊條件下(xià)的勞動消耗的一(yī)種工(gōng)資(zī)補充形式。常見的津貼包括礦山井下(xià)津貼、高溫津貼、野外(wài)礦工(gōng)津貼、林區津貼、山區津貼、夜班津貼等。簡單理解就是，因爲這些崗位的勞動條件比較特殊或對勞動者身心健康有一(yī)定的損害，所以需要在基本工(gōng)資(zī)之外(wài)給予額外(wài)的貨币補償。當然，如果企業在崗位評價時已經把勞動條件或工(gōng)作環境單獨作爲一(yī)個報酬要素并且相應提高了這些崗位的價值點數，那麽可以不設置津貼

和津貼有所區别，補貼是保障員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資(zī)水平不受物(wù)價上漲或其他變動因素的影響的各種工(gōng)資(zī)補充形式，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、住房補貼等。從管理上看，津貼和補貼是一(yī)種固定收入，性質和基本工(gōng)資(zī)類似。所以，在有些薪酬管理教材或者專業機構的薪酬調查報告中(zhōng)，津貼和補貼可以合并到基本薪酬中(zhōng)，也有一(yī)些教材把津貼和補貼作爲福利的組成部分(fēn)。

在現代企業的薪酬設計中(zhōng)，津補貼在員(yuán)工(gōng)貨币收入中(zhōng)的比例不應該過大(dà)，而且并非必不可少的組成部分(fēn)。但是，在中(zhōng)國的很多組織中(zhōng)，津貼和補貼逐漸失去(qù)了原先的含義。比如，在公務員(yuán)和事業單位的薪酬中(zhōng)，津貼和補貼是非常重要的組成部分(fēn)，甚至比基本薪酬的比重還要大(dà)。這種情況下(xià)的津補貼設置并非因爲某些崗位的工(gōng)作環境比較艱苦，而是因爲國家通過财政支付給這些工(gōng)作人員(yuán)的工(gōng)資(zī)水平過低，需要各地政府或各單位自行支付一(yī)部分(fēn)，這一(yī)部分(fēn)收入一(yī)般體(tǐ)現爲各種津補貼。另外(wài)，有些企業爲了留住一(yī)些高級人才而專門設置隻有高級人才才能享受的特殊津貼。總體(tǐ)而言，由于中(zhōng)國的各類組織情況各異，有的組織的薪酬支付是市場化的，有的還帶有明顯的計劃經濟時代的特征，所以津補貼設計的出發點不完全一(yī)樣。

（資(zī)料來源：衆智雲慧成都管理咨詢CRC 行研中(zhōng)心）

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