成都薪酬咨詢公司|薪酬調查報告中(zhōng)的數據參數
标題：成都薪酬咨詢公司|薪酬調查報告中(zhōng)的數據參數
編輯：衆智雲慧管理咨詢 CRC 行研中(zhōng)心
日期：2022 年 6 月 19 日
關鍵詞：薪酬報告、薪酬調研、薪酬數據、薪酬咨詢、薪酬績效
編者按：薪酬激勵體(tǐ)系設計中(zhōng)的結構和水平是重難點。薪酬結構與付薪理念、工(gōng)資(zī)機制有關。薪酬水平和内部支付能力、上級工(gōng)資(zī)總額控制和市場化薪酬水平有關。其中(zhōng)市場薪酬水平一(yī)般會采用第三方的薪酬調查報告。衆智雲慧管理咨詢本期将爲您解讀其中(zhōng)常用的薪酬調查報告概念和參數。
正文：
基礎月薪:調研崗位每月獲得的稅前基本工(gōng)資(zī)。一(yī)般不包含福利和補貼。
年度月薪數:調研崗位每年實際獲得基本月薪的月數。如 12 個月。
年度基礎現金收入總額:調研崗位每年獲得的稅前基本工(gōng)資(zī)總額。
年度交通補貼:調研崗位每年獲得的用于工(gōng)作内容相關的交通方面固定現金補貼 。
年度膳食補貼:調研崗位每年獲得的用于膳食的固定現金補貼 。
年度住房補貼:調研崗位每年獲得的用于租用、購買、修繕房屋的固定現金補貼。
年度通訊補貼:調研崗位每年獲得的用于通訊方面的固定現金補貼 。
年度崗位津貼:調研崗位每年因爲工(gōng)作崗位的特殊性而獲得的固定現金補貼 。
年度其他補貼:調研崗位每年獲得的其他項目固定現金補貼（不含上述已定義補貼）
年度補貼收入總額:調研崗位每年獲得的所有現金補貼收入總額 。
年度固定現金收入總額:調研崗位每年獲得的固定現金性收入總額（不含績效）。
年度績效收入:調研崗位每年獲得的與個人績效表現相關的現金性收入。
年度加班費(fèi)總額:調研崗位每年由于超過規定工(gōng)作量而獲得的加班費(fèi)總額。
年度其他變動收入:調研崗位每年獲得的非固定、現金性收入(不含績效及加班費(fèi))。
年度變動收入總額:調研崗位每年獲得的銷售提成、績效獎金、加班費(fèi)、股份、紅利等非 固定性的現金收入總額 。
年度現金收入總額:調研崗位每年獲得的所有現金形式的收入總額(稅前) 。
年度法定福利總額: 國家規定公司每年爲調研崗位所繳納的福利項目總額。
年度補充住房福利:調研崗位每年獲得的補充住房福利部分(fēn)總額 。
年度補充養老福利:調研崗位每年獲得的補充養老福利部分(fēn)總額 。
薪酬數據報告提供：中(zhōng)國主要城市薪酬數據報告、衆智雲慧管理咨詢公司
年度補充醫療福利:調研崗位每年獲得的各種補充醫療福利部分(fēn)總額。
年度車(chē)輛福利: 公司每年向調研崗位提供配車(chē)或報銷相關車(chē)輛費(fèi)用總額。
年度其他福利: 調研崗位每年獲得的其他福利項目費(fèi)用總額 。（不含上述福利）
年度福利總額:調研崗位每年獲得的所有福利項目總額。
年度總薪酬:公司每年爲調研崗位所支付的薪酬福利總額。
分(fēn)位值:表示被調查群體(tǐ)中(zhōng)有 n%的數據小(xiǎo)于此數值。n 的大(dà)小(xiǎo)反應市場的不同水平， 通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 來表示市場的不同水平。
10 分(fēn)位值:表示有 10%的數據小(xiǎo)于此數值，反映市場的低端水平。
25 分(fēn)位值:表示有 25%的數據小(xiǎo)于此數值，反映市場的較低端水平。
50 分(fēn)位值(中(zhōng)位值):表示有 50%的數據小(xiǎo)于此數值，反映市場的中(zhōng)等水平。
75 分(fēn)位值:表示有 75%的數據小(xiǎo)于此數值，反映市場的較高端水平。
90 分(fēn)位值:表示有 90%的數據小(xiǎo)于此數值，反映市場的高端水平。
平均值:所有數據的平均值，反映市場的平均水平。
偏離(lí)度:偏離(lí)度用于反映數據偏離(lí)某個标準的程度。（完）
（資(zī)料來源：薪酬調查報告、衆智雲慧成都管理咨詢CRC 行研中(zhōng)心）
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