成都管理咨詢|中(zhōng)國城市人才吸引力排名 2022

        衆智雲慧咨詢發現，2021年北(běi)京、上海、深圳位居前三名，北(běi)京連續兩年占據榜首，廣州、杭州、成都、蘇州、南(nán)京、武漢、長沙位居前十。

        從結果看，作爲政治、經濟、文化中(zhōng)心的北(běi)京市人才吸引力指數連續兩年第一(yī)；由于薪資(zī)優勢明顯，北(běi)京對求職者保持較高吸引力，随着人才引進政策放(fàng)松，北(běi)京人才流入增加、外(wài)流趨勢緩解，人才保持淨流入，近兩年排名占據榜首；上海市經濟體(tǐ)量大(dà)且增長穩定，2017-2021年分(fēn)别名列第1、1、1、3、2位；深圳則位次順次下(xià)移，2017-2021年深圳排名第2、2、3、4、3位；廣州2017-2021年排名第4、4、4、5、4位，較爲穩定；杭州因以電(diàn)商(shāng)爲代表的産業發展迅速，排名一(yī)直位列二線城市首位，2017-2021年排名分(fēn)别名列第5、5、5、2、5位；成都、蘇州、南(nán)京較爲穩定，成都爲7、6、7、8、6名；蘇州爲8、9、9、7、7名；南(nán)京爲第6、7、6、6、8名；武漢2021年跻身前十；長沙爲第10名，近兩年保持穩定。

        2021年TOP50城市中(zhōng)，東部、中(zhōng)部、西部、東北(běi)地區分(fēn)别有34、6、7、3個，分(fēn)别占各區域城市總數的39.1%、7.5%、7.4%、8.8%；一(yī)二三四線分(fēn)别有4、30、14、2個，分(fēn)别占一(yī)二三四線城市總數的100.0%、85.7%、17.3%、1.1%；長三角、珠三角、京津冀、長江中(zhōng)遊、成渝城市群分(fēn)别有16、7、3、3、2個，分(fēn)别占各區域城市總數的61.5%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

          分(fēn)地區看，2021年東部人才跨區流動性繼續下(xià)降，中(zhōng)西部地區人才流動性增強，人才加速洗牌；東部、中(zhōng)部、西部、東北(běi)人才淨流入占比分(fēn)别爲12.9%、-4.7%、-3.8%、-4.4%，東部人才持續集聚，中(zhōng)部、西部、東北(běi)持續淨流出。從人才流入流出占比看，2017-2021年東部地區人才流入占比從63.2%降至58.5%，人才流出占比從57%降至45.6%，東部地區人才流動性下(xià)降，但全國仍有近6成人才向東部流入；中(zhōng)部和西部地區人才流入占比和流出占比均呈上升趨勢，人才流動性提升；2017-2021年東北(běi)地區人才流入占比從5.9%降至5%，人才流出占比從8.2%增至9.3%，人才流動性保持穩定。從人才淨流入占比看，2017-2021年東部地區人才淨流入占比從6.2%增至12.9%，人才持續向東部集聚，得益于雄厚的經濟基礎和較高的戰略定位；中(zhōng)部地區人才持續淨流出，且2021年淨流出占比略有下(xià)降；西部和東北(běi)地區人才持續淨流出，且2021年淨流出占比加大(dà)。

        分(fēn)線看，2021年一(yī)線城市人才跨區流動性下(xià)降，三四線城市人才流動性增強，一(yī)線、二線、三線、四線人才淨流入占比分(fēn)别爲5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放(fàng)寬影響一(yī)線人才持續流入，二線人才集聚放(fàng)緩、三線較爲平衡，四線持續流出。從人才流入流出看，2017-2021年一(yī)線人才流入從22.8%降至19%、流出占比從23.3%降至13.6%，流出占比降幅遠大(dà)于流入占比；二線人才流入占比下(xià)降、流出占比增加；三四線城市流入流出占比均有所增加，且流出占比增幅大(dà)于流入占比。從人才淨流入占比看，2017-2021年一(yī)線城市人才淨流入占比分(fēn)别爲-0.5%、-0.9%、-2.7%、3.5%、5.4%，受政策放(fàng)寬影響2020年開(kāi)始人才淨流入占比由負轉正，且2021年繼續增加；二線城市分(fēn)别爲3.2%、3.6%、1.1%、3.4%、0.4%，主要受人才流出占比增加影響；三線城市分(fēn)别爲-0.3%、-0.3%、1.8%、-1.0%、-1.0%，人才持續淨流出；四線城市分(fēn)别爲-2.5%、-2.3%、-0.3%、-5.8%、-4.8%，人才持續流出，2021年淨流出占比略有下(xià)降。

        分(fēn)城市群看，超6成人才流向五大(dà)城市群，長三角、珠三角、京津冀城市群人才流動性下(xià)降，成渝、長江中(zhōng)遊城市群人才流動性小(xiǎo)幅增加；2021年長三角、珠三角人才持續集聚，京津冀人才淨流出趨勢繼續放(fàng)緩，成渝基本平衡，長江中(zhōng)遊人才持續淨流出。從人才流入流出看，長三角人才流入占比從23.7%降至20.9%，人才流出占比從19%降至13.4%；珠三角人才流入占比小(xiǎo)幅下(xià)降，流出占比從12.2%降至8.9%；京津冀人才流入流出占比均呈下(xià)降趨勢，2021年小(xiǎo)幅上升；成渝和長江中(zhōng)遊人才流入占比和人才流出占比較爲穩定。2021年五大(dà)城市群人才跨區流動性下(xià)降，2017-2021年五大(dà)城市群合計人才流入占比從64.7%降至61%，人才流出占比從60.7%降至51%。從人才淨流入占比看，2017-2021年長三角人才淨流入占比從4.6%增至7.4%，人才淨流入且占比高于其他城市群，人才大(dà)量向長三角集聚；珠三角從2.0%增至4.1%，人才淨流入且逐年上升；京津冀分(fēn)别爲-1.9%、-2.9%、-4.0%、-0.7%， 人才保持淨流出但占比有所縮小(xiǎo)，北(běi)京人才淨流入占比增加帶動京津冀整體(tǐ)淨流出占比下(xià)降；成渝人才流入流出基本平衡；長江中(zhōng)遊人才呈淨流出，2021年由于流出人才占比下(xià)降，淨流出占比略有下(xià)降。

        成都：2017-2021年人才淨流入占比分(fēn)别爲   -0.8%、-0.3%、-0.3%、 -0.6%、 -0.1%、0.0%，整體(tǐ)上呈現由負轉正的趨勢，對高學曆人才和年輕人吸引力增強，2021年成都碩士及以上人才流入占比、應屆生(shēng)人才流入占比分(fēn)别位列全國第四、第二，人才流入主因成都經濟發展活躍、創新産業發達，并且“築巢引鳳”吸引人才。從人才流入流出看，2019-2021年成都人才流入占比從2.9%增至3.3%，逐年增加，人才流出占比從3.6%降至3.3%，呈下(xià)降趨勢，所以人才淨流入占比逐漸增加，呈現由負轉正趨勢。2021年成都碩士及以上人才流入占比、應屆生(shēng)人才流入占比分(fēn)别爲4.2%、4.7%，較2020年分(fēn)别提升0.1、0.3個百分(fēn)點，分(fēn)别位列全國第四、第二，對高學曆人才和年輕人才保持較高吸引力。

（資(zī)料來源：網絡 衆智雲慧成都管理咨詢CRC 行研中(zhōng)心）

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