标題：成都管理咨詢|衆智雲慧出席某集團幹部競聘大(dà)會

編輯：衆智雲慧管理咨詢 CRC 行研中(zhōng)心

日期：2022 年 9 月

關鍵詞： 集團、幹部競聘、市場化、任職資(zī)格、管理咨詢、薪酬績效

編者按：新冠疫情、中(zhōng)美貿易戰等背景下(xià)，國有企業面臨着市場化轉型和事業擔當等新的挑戰和曆史機遇。越來越多的國有企業采用現代人力資(zī)源管理的方式，特别是在管理人員(yuán)的選拔、聘用和激勵等方面采用新的理念、科學的方法，促進人才的發掘和激勵。

正文：

 近日，衆智雲慧管理咨詢高級合夥人出席某集團公司中(zhōng)層幹部競聘大(dà)會。集團所在地政府組織部領導、紀委監委領導、集團領導班子、西南(nán)财經大(dà)學教授等評委參會。

該集團是一(yī)家多元化的國有企業，本次競聘會議是在市場化轉型、集團整合數十家子公司後挂牌成立新的集團總部、深化國有企業“三項制度”改革等背景下(xià)召開(kāi)的。

集團本次幹部競聘主要針對投資(zī)發展、資(zī)産管理、項目管理等核心業務單元的管理崗位，近 20 名競聘者參與本次競聘。本次競聘持續近 4 個小(xiǎo)時，競聘本着“公平、公正、公開(kāi)”的原則，設置了基本資(zī)格審查、競聘演講、抽題答辯、素質能力考察評價等環節。其中(zhōng)，答辯環節采用題庫随機抽取等方式，答辯題庫由咨詢專家、高校專家、企業專家獨立設計；評分(fēn)環節采用“即講、即評、即公布”的方式，杜絕人情分(fēn)和“暗箱操作”。答辯環節結束後，衆智雲慧管理咨詢高級合夥人楊老師和西南(nán)财經大(dà)學博士生(shēng)導師李教授作爲外(wài)部專家對競聘做了專業點評。政府組織部等領導對本次競聘科學性、客觀性提出了表揚，希望集團完善薪酬激勵和幹部崗位負責制，促進幹部在崗履職，提高工(gōng)作積極性。最後，集團董事長對競聘優勝者表示祝賀，希望大(dà)家再接再厲，開(kāi)拓創新，爲集團的發展作出新的貢獻。（完）

【資(zī)料來源：集團公司、衆智雲慧成都管理咨詢CRC 行研中(zhōng)心】

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